Una trabajadora con diversidad funcional que fue contratada por la empresa de limpieza adjudicataria del servicio en Institutos de Educación Secundaria de la Junta de Andalucía al calor de las bonificaciones de esos contratos, fue despedida a los 10 días de su contratación bajo el falso alegato de no haber superado el periodo de prueba vulnerando así derechos fundamentales de las personas con discapacidad reconocida.
28/10/2022
INNOVACIÓN SINDICAL ha hecho de esta causa la suya propia. La trabajadora con diversidad funcional fue despedida por Servicios y Mantenimientos Mabraser SL y el sindicato entiende que la empresa ha actuado sin ninguna sensibilidad hacia la trabajadora y que se han vulnerado sus derechos al no haber hecho, como es su obligación, la más mínima intención de adaptar su puesto de trabajo a las capacidades de la trabajadora y, sin cumplir ese requisito que es causa nuclear, le despiden atribuyéndole la espuria excusa de no haber superado el periodo de prueba.
El Secretario General de INNOVACIÓN SINDICAL, Francisco Cantero, manifiesta que «es absolutamente intolerable; no le han hecho ni la entrevista para contratarla, sólo querían su bonificación, no le han hecho ninguna adaptación al puesto de trabajo. A la empresa solo le ha movido el cobro de la bonificación sin cumplir su parte y ha destrozado el ánimo de una trabajadora que estaba muy ilusionada con su primera experiencia laboral para la que tanto se había preparado»
El sindicato puso en conocimiento de la Junta de Andalucía, en concreto a las delegaciones de Desarrollo Educativo e Inclusión Social el hecho, sin que hasta la fecha haya tenido información de las gestiones que se hayan hecho o algún tipo de contestación, por este motivo el Secretario General de INNOVACIÓN SINDICAL declara que «Nos concentraremos en las puertas del Instituto Santa Catalina de Alejandría de Jaén los días 9, 16 y 23 del mes noviembre desde las 11 horas para que se haga justicia y la trabajadora vuelva a su puesto; además, denunciaremos este hecho que socialmente nos parece gravísimo ante el Juzgado de lo Social si no llegamos a una solución en el acto de conciliación previo»