La empresa PULIMENTOS GARES SL que presta el servicio de limpieza en SMURFIT WESTROCK en Mengíbar responderá ante los tribunales de Jaén por despedir a una limpiadora de forma disciplinaria acusándole sin pruebas de ser la autora de escribir un post-it. La demanda interpuesta por los servicios jurídicos de IS. defiende la vulneración de sus derechos fundamentales y solicita su reincorporación.
27/02/2026
INNOVACIÓN SINDICAL defiende a las personas trabajadoras con honestidad y rigurosidad normativa. Es por ello, que ante el abuso laboral padecido por nuestra afiliada, la postura del sindicato y de sus compañeros y compañeras ha sido firme desde el inicio, mostrándole una defensa social y jurídica. La imputación directa por parte de Gares como autora de los hechos que se le acusan sin ninguna prueba, dejan a la trabajadora en una situación de indefensión total sin precedentes.
El despido de esta mujer con 17 años de antigüedad en la empresa, limpiando las instalaciones de la multinacional Smurfit Westrock en Mengíbar a través de la empleadora Pulimentos Gares, ha traspasado los límites éticos. Así lo está demostrando la población trabadora a nivel provincial, y la población civil en su conjunto del municipio al que pertenece. Y es que Enriqueta, tiene un expediente laboral impoluto y jamás ha sido ni tan sólo amonestada, cumpliendo siempre con sus obligaciones como trabajadora con excelencia. De ahí, la incredulidad y la masiva defensa de la ciudadanía donde a viva voz, todos y todas, preocupadas por el asunto, reclaman justicia ante esta fraudulenta práctica empresarial, que ha tenido lugar “casualmente” tras reclamar recientemente derechos laborales de forma exitosa de la mano del sindicato.
Desde IS., una vez celebrado el preceptivo acto de conciliación ante la autoridad laboral en el que la empresa se negó a reconocer nuestras pretensiones, se ha interpuesto la correspondiente demanda ante los juzgados de lo social de Jaén. De nuevo, tal y como se solicitaba en la papeleta de conciliación, se solicita que el despido de la trabajadora sea declarado nulo por vulneración de sus derechos fundamentales y sea reincorporada a su puesto de trabajo con las consecuencias legales inherentes al mismo.
La postura empresarial ante el CMAC, totalmente esperada, no ha sido otra que pasar el trámite ante la autoridad laboral “sin acuerdo”. Por nuestra parte, la firmeza en su defensa nos ha caracterizado desde que se le iniciara expediente sancionador el pasado mes de diciembre, y así continuará, reclamando la total reparación de los derechos laborales de esta trabajadora ante la justicia.