Autor: Innovación Sindical

Es la tercera ocasión, en menos de una semana, que la Inspección de Trabajo resuelve conforme a las pretensiones de INNOVACIÓN SINDICAL la denuncia que el sindicato ha puesto al Ayuntamiento de La Carolina. En esta ocasión, porque el Ayuntamiento se ha negado a darnos el registro horario de la plantilla desde enero de 2024…Seguir leyendoLA INSPECCIÓN DE TRABAJO VUELVE A DAR LA RAZÓN A IS. FRENTE AL AYUNTAMIENTO DE LA CAROLINA POR TERCERA VEZ

El artículo 81 del Estatuto de los Trabajadores, es claro, y establece que en las empresas o centros de trabajo, se pondrá a disposición de los delegados de personal o del comité de empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores/as. Ante esto, una vez más, la…Seguir leyendoLA INSPECCIÓN DE TRABAJO RESUELVE EN CONTRA DEL AYUNTAMIENTO DE LA CAROLINA POR VULNERAR EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES/AS Y EL CONVENIO COLECTIVO

/*! elementor – v3.21.0 – 08-05-2024 */ .elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=».svg»]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block} La Inspección de Trabajo y Seguridad Social vuelve a dar la razón a IS. resolviendo a favor del sindicato y en contra del consistorio municipal. INNOVACIÓN SINDICAL denunció que el Ayuntamiento de La Carolina vulnera el derecho del Comité de empresa a recibir…Seguir leyendoLA INSPECCIÓN DE TRABAJO DA LA RAZÓN A IS. Y OBLIGA AL AYUNTAMIENTO DE LA CAROLINA A DAR LA INFORMACIÓN SOBRE CONTRATACIÓN

INNOVACIÓN SINDICAL nació para llevar a cabo un nuevo concepto de sindicalismo, con la clara vocación de acompañar a nuestros afiliados/as en el asesoramiento sindical y legal de forma humana y transparente, siendo mucho más que una sucursal sindical sin alma, dirigida desde Madrid o Sevilla, convirtiéndonos, actualmente, en una guía reconocida por los niveles…Seguir leyendoIS., EL FARO QUE ILUMINA A LA POBLACIÓN TRABAJADORA

Desde INNOVACIÓN SINDICAL informamos que el cónyuge gestante mantiene la prestación por nacimiento y cuidado del menor en caso de fallecimiento fetal durante el embarazo o parto, pero no el cónyuge no gestante 05/08/2024                                                                                              Ya no hay distinción entre baja maternal y paternal, ambos permisos están equiparados en 16 semanas y se denominan Permiso por…Seguir leyendo¿SABÍAS QUÉ…? PRESTACIÓN DEL CÓNYUGE GESTANTE

INNOVACIÓN SINDICAL denunció ante la Inspección de Trabajo que tanto Smurfit Kappa- empresa contratista- como Pulimentos Gares S.L.- empresa subcontratada-, tenían a trabajadores/as de limpieza en turno de tarde expuestos a temperaturas superiores a 50°C en sus instalaciones. La denuncia y el accidente de trabajo por un golpe de calor que se produjo posteriormente ha…Seguir leyendoINNOVACIÓN SINDICAL CONSIGUE SUSPENDER EL SERVICIO DE LIMPIEZA EN SMURFIT DURANTE LA TARDE

En este mes de julio, ha sido dictada diligencia de ordenación por parte del Juzgado de lo Social nº 1 de Jaén en la que se declara la firmeza de sentencia que declara la improcedencia del despido del técnico así como se tiene como efectuada en tiempo y forma la opción de readmisión del trabajador…Seguir leyendoUN TÉCNICO MUNICIPAL CONSIGUE LA READMISIÓN GRACIAS A LOS SERVICIOS JURÍDICOS DE IS.

Desde INNOVACIÓN SINDICAL, recordamos que ahora el permiso por hospitalización e intervención quirúrgica de un familiar es de 5 días. 25/07/2024 Hasta hace poco tiempo el Estatuto de las Personas Trabajadoras establecía que el permiso por hospitalización o intervención sin hospitalización que requería reposo domiciliario de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad era de…Seguir leyendo¿SABÍAS QUÉ….? PERMISOS RETRIBUIDOS

Las vacaciones son un derecho irrenunciable, es decir, no puede pasar el periodo de disfrute sin haber dispuesto de ellas ni por renuncia a las mismas, ni por denegación de la empresa y no pueden ser abonadas a cambio de no disfrutarse. 22/07/2024 El Estatuto de las Personas Trabajadoras establece 30 días de vacaciones naturales…Seguir leyendo¿SABÍAS QUÉ …. LAS VACACIONES SON UN DERECHO IRRENUNCIABLE Y TIENEN QUE DISFRUTARSE POR MUTUO ACUERDO CON LA EMPRESA DENTRO DEL AÑO NATURAL?

Entre el jueves y viernes de la pasada semana han trascendido tres accidentes graves más en la provincia de Jaén, todos ellos en el municipio de Úbeda, que viene a dar continuidad al problema estructural de las condiciones de trabajo que son un caldo de cultivo perfecto para que la accidentalidad laboral forme parte del…Seguir leyendoLA ACCIDENTALIDAD LABORAL SIGUE CRECIENDO DE MANERA TRÁGICA EN LA PROVINCIA DE JAÉN