El trabajador afiliado de la empresa Chimeneas Hifesur, ubicada en la localidad de Torreperogil, Jaén, se puso en contacto con INNOVACIÓN SINDICAL reclamando que la empresa solo le reconocía la antigüedad desde el año 2019, habiendo ingresado en la empresa en el año 2002 y firmado con la misma empresa 28 contratos, todos temporales excepto el último ya indefinido, estando en todo ese tiempo más de 6000 días trabajando por escasos 1000 días en desempleo y sin haber trabajado en ninguna otra empresa entre cada contrato temporal. En consecuencia, para INNOVACIÓN SINDICAL, la unidad esencial del vínculo era más que evidente.
28/01/2025
INNOVACIÓN SINDICAL, intentó hasta en tres ocasiones, tratar la irregularidad laboral del afiliado con la gerencia de la empresa, haciéndole partícipe de que lo reclamado se ajustaba perfectamente a derecho y que la petición estaba sobradamente fundamentada. Sin embargo nos encontramos con una actitud que rehuía el problema que la empresa estaba infligiendo al trabajador, lo cual motivó denuncia ante la Inspección de Trabajo.
La inspección de trabajo, una vez comprobada la veracidad de todo lo que INNOVACIÓN SINDICAL hace constar en la denuncia, requiere a la empresa para que se reconozca al trabajador su antigüedad real y el abono de los quinquenios que el trabajador ha ido sumando en este tiempo y que asciende a más de 2700 euros.
De este modo, nuestro afiliado en la empresa Chimeneas Hifesur, no solo tendrá reconocida su antigüedad con los efectos económicos que conlleva sino que aún tendrá opción de sumar en próximas fechas un nuevo quinquenio hasta el máximo que establece el convenio de aplicación.
Además la antigüedad, al ser un concepto salarial, cotiza, por lo que la empresa también es requerida por la Inspección de Trabajo para que haga las cotizaciones correspondientes a la Seguridad Social por estos importes, lo cual es de gran importancia para el trabajador por la directa repercusión que tendría en caso de una baja médica, accidente de trabajo, prestación por desempleo o por las cotizaciones de cara a la futura jubilación.
INNOVACIÓN SINDICAL sigue abierta con esta empresa a poder abordar otras cuestiones que también afectan a personal de la empresa esperando que, ahora sí, la empresa abandone la estrategia de la confrontación y tenga a bien tratar en el marco de las relaciones laborales las diferentes controversias existentes para que sean solventadas de manera pacífica.