INNOVACIÓN SINDICAL informa que durante la pasada semana, así como durante la presente, hay avisos de riesgos por altas temperaturas que son incompatibles con el desempeño del trabajo en las horas centrales del día con seguridad
10/06/2025
Por este motivo, INNOVACIÓN SINDICAL, informa que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el Estatuto de las Personas Trabajadoras y el Real Decreto Ley 4/2023 obligan al empresariado de manera explícita a adoptar medidas para prevenir los riesgos para la salud por altas temperaturas, incluso, parar la actividad en caso de alertas naranja o roja. También de manera general la distinta normativa laboral ha indicado la responsabilidad del empleador de garantizar la seguridad y la salud en el trabajo de las personas a las que emplea, sea de su empresa o de otra empresa en la que ha externalizado servicios que se hacen en las instalaciones de la empresa principal.
También la Ley de Prevención de Riesgos Laborales faculta a las personas trabajadoras a abandonar el trabajo en caso de riesgo grave e inminente como es en el caso de altas temperaturas. Para ello es oportuno que la persona trabajadora aporte la hora y el lugar donde estaba desempeñando el trabajo cuando decide parar la actividad, y haber informado previamente del riesgo a la empresa, así como cualquier información tendente a evitar que se pueda interpretar que el derecho se ha ejercido con mala fe o de manera abusiva.
INNOVACIÓN SINDICAL recuerda al empresariado que las medidas de prevención tienen que estar recogidas en la Evaluación de Riesgos del puesto de trabajo que se aloja en los Planes de Prevención de las empresas, por lo que tienen los instrumentos para implementarlas con inmediatez. Así mismo, el sindicato recuerda al empresariado que evite el discurso tramposo de que son situaciones sobrevenidas a las que no resulta fácil dar respuesta con inmediatez, porque la AEMET anticipa los avisos por alteraciones del clima con más de 48 horas de antelación y la información es pública.
INNOVACIÓN SINDICAL se está dirigiendo a las empresas donde las personas empleadas nos están avisando que están trabajando a altas temperaturas, en algunas situaciones incluso haciendo trabajos en altura, para comunicarlo también a la Inspección de Trabajo. Cualquier daño que una persona trabajadora sufra por desoír los riesgos será puestos en conocimiento de las autoridades competentes por parte de la organización.