INNOVACIÓN SINDICAL lamenta que llegar a fin de mes es cada vez más difícil para miles de familias. Los sueldos regulados por los convenios han subido un 2,78% de media en la provincia, cifra muy inferior del dato medio de inflación, que se situó en un 8,4%, durante el pasado año, casi 6 puntos de retribuciones que se quedaron en el camino, la mayor asimetría retributiva de los últimos años. En la última década, nunca había sido tan baja la firma de convenios colectivos en la provincia, con la única excepción del año del Covid-19. Francisco Cantero, Secretario General de IS. declara que “la negociación colectiva es un elemento clave para incrementar los salarios, pero sin embargo, como se puede comprobar, tener un convenio no garantiza un salario acompasado con la inflación, como consecuencia en algunos de los casos del bloqueo de la patronal, que se acompaña con la rebaja de condiciones laborales en los firmados por los sindicatos mayoritarios en la provincia junto a la misma patronal. Demostrando unidad de acción en contra de la población trabajadora. Se les llena la boca diciendo de cara a la galería que hay que subir salarios, pero en la práctica se sientan a negociar con la patronal, de espaldas a las plantillas, demostrando una conducta antisindical, los mismos convenios que hacen que las trabajadoras/es no lleguen a fin de mes”. Esta situación se va acumulando en el tiempo, porque hay que recordar que hace dos años, en 2021, con la inflación al alza por la crisis de suministros, la evolución de los precios (3,1%) superó a la de los salarios (1,53%), junto al escenario de 2022 anteriormente reflejado, que es mucho peor para el bolsillo de los trabajadores/as jienenses.
21/01/2023
INNOVACIÓN SINDICAL señala que el poder adquisitivo de los trabajadores/as sufre según el Ministerio de Trabajo. Los sueldos pactados bajo convenio colectivo hasta diciembre del año pasado, que engloban a 270.000 en Jaén, crecieron un pírrico 2,78%. La realidad es aún peor en comparativa con otras regiones del estado donde se han negociado de media los convenios, con efectos económicos por encima del 5%, como son los casos del País Vasco, Navarra, Comunidad Valenciana, Cataluña, Galicia etc… Esto nos dice que en el año 2023 siguen existiendo en el país trabajadores/as de primera y de segunda incluso realizando las mismas funciones. Para contextualizar dicha asimetría podemos observar como los datos publicados por trabajo se aprecian diferencias por territorios, como el salario medio más alto es el que percibieron en el País Vasco (2.452 euros brutos), también el territorio en el que más crecieron los salarios regidos por convenios en 2022, según Trabajo. El más bajo fue el de Jaén (1.265 euros).
Francisco Cantero indica que, “el poder adquisitivo depende, entre otros, de la inflación, del salario y del contenido de la cesta de la compra, que los consumidores pueden variar para ajustarse al nuevo contexto económico provincial”. En 2022, los precios aumentaron mucho más que los salarios pactados bajo convenio colectivo, según los datos del Ministerio de Trabajo y del INE. Una caída significativa del poder adquisitivo, ya que en 2021 esta diferencia fue de 1,4 puntos, y que no se ha visto en 20 años.
Por ello, el sindicalista manifiesta que “es absolutamente indignante, que esta situación continúe en el tiempo y que realmente con los datos en la mano, lo que más le preocupa a las trabajadoras/es de la provincia, es que llegan a la caja del supermercado y se dan cuenta que el carrito está casi vacío por falta de recursos económicos. Los precios están por la nubes y la mayoría de los 270.000 asalariados/as, ni estando trabajando, se acuerdan del sabor del pescado y la ternera por ejemplo”. Del mismo modo, Cantero alerta que “la pérdida de poder adquisitivo es muy perjudicial para la economía provincial porque la inflación nos empobrece a todos/as, la cuestión es cómo repartir ese empobrecimiento y es obvio que ha recaído sobre las trabajadoras/es”. Y en esa ecuación perversa y ante los múltiples problemas que nos encontramos, hay que señalar otro, a los sindicatos mayoritarios cómplices de la firma de textos normativos, como los convenios colectivos, que conllevan una perdida inaudita de derechos y condiciones laborales como es el caso.