Hace más de dos años que un trabajador de la empresa URANO INDUSTRIAS ELECTROMECÁNICAS de La Carolina, asistido y representado por INNOVACIÓN SINDICAL, consiguió que la Inspección de Trabajo, a pesar de los numerosos recursos de la empresa, considerase que el accidente de trabajo que había sufrido se debía a una fragrante falta de medidas de seguridad por parte de la empresa y que, en consecuencia, la omisión de la empresa había sido crucial en el desenlace que acabó con graves lesiones del trabajador. La Inspección de Trabajo elevó acta de infracción contra la empresa con la correspondiente sanción económica.
22/06/2026
No solo la Inspección de Trabajo, INNOVACIÓN SINDICAL y el propio trabajador afiliado a INNOVACIÓN SINDICAL manteníamos esta tesis, sino que también fue corroborada por la propia Seguridad Social que aceptó la propuesta de la Inspección de Trabajo de Recargo de Prestaciones, sancionando a la empresa para que asumiera el abono de un 30% más sobre la prestación por el accidente de trabajo que le correspondía percibir al trabajador accidentado.
La empresa, URANO INDUSTRIAS ELECTROMECÁNICAS, lejos de concentrar sus esfuerzos en reforzar la seguridad de las personas a las que emplea y de asumir el coste de su irresponsabilidad que, en cualquier caso, siempre era un coste económico y por lo tanto inferior al coste en términos de salud para el trabajador, decidió demandar a la víctima, es decir, al trabajador, así como a la propia Seguridad S Social ante los tribunales.
La sentencia no puede ser más demoledora. En síntesis, en la resolución judicial de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Jaén Plaza nº 2, se reconoce que fue un accidente de trabajo, que la empresa no puso a disposición del trabajador los medios para evitar el accidente, que la Inspección de Trabajo estaba legitimada para investigar el accidente y que el Recargo de Prestaciones en un 30% era absolutamente procedente, así como la sanción por la responsabilidad empresarial en el accidente.
Tras dos años de derrotas la empresa ha asumido la sentencia que ya es firme. INNOVACIÓN SINDICAL se ha seguido encargando en denuncias posteriores de que también asuman que la seguridad y la salud de las personas trabajadoras se tiene que vigilar y prevenir porque es un derecho fundamental de las personas empleadas.
