INNOVACIÓN SINDICAL denuncia que la empresa Pulimentos Gares S.L. ha abierto expediente sancionador a una limpiadora, con amenaza de despido, al acusarle sin prueba alguna, de poner un post-it en el buzón del encargado increpándolo, basándose únicamente en una foto de la citada nota adhesiva
08/01/2026
Para INNOVACIÓN SINDICAL estos hechos son gravísimos porque le están imputando unos hechos a una empleada, sin ninguna otra prueba, constituyendo una vulneración de sus derechos fundamentales pretendiendo crear un precedente claro, que es intentar sancionar o despedir mediante una falsa acusación a trabajadores y trabajadoras sin ningún elemento que justifique tales medidas disciplinarias.
Según la empresa, lo hechos ocurrieron el pasado 2 de diciembre cuando apareció, según la mercantil, un post-it en el buzón del encargado ubicado en las instalaciones de la empresa Smurfit de Mengíbar, con una escritura que lo insultaba. A continuación, el pasado 26 de diciembre, la limpiadora recibió un inicio de expediente con amenaza de despido, imputándole expresamente la autoría, indicándole, “Le imputamos ser usted la autora de la nota de la que le es copia”, “La nota supone una infracción muy grave de sus obligaciones laborales que puede ser sancionada con despido”, sin que mediara ninguna otra prueba ni hubiera finalizado el expediente, saltándose su presunción de inocencia, transgrediendo tal derecho.
Además, para la limpiadora que presentó sus alegaciones el día 29 de diciembre y que está padeciendo un auténtico atropello laboral, y para su sindicato, estamos ante una decisión empresarial que genera total indefensión al ser acusada de unos hechos en los cuales no se ha acreditado su participación, con nula fundamentación, presentándola como autora de manera categórica ante sus compañeros y compañeras.
INNOVACIÓN SINDICAL defenderá ante las instancias judiciales que sean necesarias a esta limpiadora por entender que estas acciones de Pulimento Gares hacia esta trabajadora son inadmisibles desde el punto de vista constitucional, no dando por bueno las sanciones y despidos que transgreden frontalmente la presunción de inocencia.