INNOVACIÓN SINDICAL estará atenta a la negociación y tomará todas las acciones sindicales que permite la ley, en demanda de un convenio digno para el sector de Limpieza de Locales y Edificios de la provincia de Jaén. Pese a no tener actualmente representación suficiente para poder negociar este texto normativo, dada nuestra reciente creación, si tenemos afiliación bastante, para poder exponer las propuestas de las trabajadoras/es, que están siendo olvidadas por los sindicatos mayoritarios subvencionados a la hora de la negociación, puesto que no se cuenta con ellas para plasmar los posibles avances en materia laboral.
21/03/2023
Desde IS. sabemos que los intereses de las trabajadoras/es actualmente están en manos indeseadas, porque son los mismos sindicatos, los que las han precarizado en los últimos 12 años con una pérdida real del 17,10% de poder adquisitivo a través de la negociación colectiva y después, olvidando el necesario seguimiento para su cumplimiento, en las empresas de limpieza de la provincia. Para Mª Dolores García, Responsable del sector de Limpieza de IS, “el personal de limpieza ha pasado de ser imprescindible durante el COVID, jugándose la salud, a totalmente invisibles y dejado a su suerte y cada vez más precario”. A este hecho la sindicalista añade, “que hay muchas trabajadoras/es en precario, en muchos casos haciendo apenas unas horas a la semana y ganando salarios que no llegan ni a los 400 euros, sobreviviendo como pueden con salarios de otro siglo”.
El sindicato indica, que en base a datos oficiales del Boletín Oficial de la Provincia (BOP) y el Instituto nacional de Estadística (INE), podemos mostrar el Índice de Precios Consumidos conocido como el IPC y también, la subida salarial anual en el Sector de limpieza de locales y edificios de la provincia de Jaén. Donde se observa los desfavorables datos en los últimos 12 años de negociaciones de dicho convenio, especialmente en 2013, donde los precios de consumo subieron casi un 3% y el salario permaneció siendo el mismo, en 2017 volvemos a encontrarnos otro dato bastante desfavorable siendo el aumento salarial de un 0.35% y el aumento de IPC de un 3%, para finalizar el último dato desalentador es el que nos encontramos con la subida desde enero de 2021 a enero de 2022, siendo de un 1.1% en el salario de este sector frente a un 6.1% que muestra la subida de precios de consumo. Sin salirnos del análisis salarial, cabe destacar que en enero de 2010, el salario base de un peón limpiador/a en la provincia de Jaén se encontraba en 788,05€, dicho salario en la actualidad, se encuentra en 867,28€, con lo cual a lo largo de casi 13 años ha aumentado 79,23€, en porcentaje en base al salario de 2010 estaríamos hablando de un 10% frente a la subida del IPC desde enero de 2010, hasta la actualidad, que nos encontramos con una subida de un 27,1%.
Mª Dolores García indica, que “el objetivo de la negociación colectiva es acabar con las asimetrías laborales que perjudican a las miles de trabajadoras, por ello, IS va a enviar un mensaje claro a la patronal y a las organizaciones sindicales mayoritarias subvencionadas de presión y que iremos hasta el final en defensa de los derechos de las/os profesionales”.
El sindicato preveía este escenario, y por ello, recabó las demandas de las/los limpiadores/as de la provincia, en las empresas donde teníamos representación afiliativa. Sacando en conclusión, que se debería recoger principalmente unas subidas salariales acordes al IPC, en 2023 como mínimo un 8% con retroactividad desde enero, cuyo abono sea al mes siguiente de su publicación, 2024 subida del IPC real, 2025 subida del IPC real. En caso de que en los años 2024 y 2025 sea negativo o no supere el 4%, será respetado un incremento mínimo del 4%. Adecuación de categorías especiales que no reconocen complementos específicos. Modificación del Art. 23, correspondiente a licencias retribuidas, mejorando lo existente. Del mismo modo, restringir la flexibilidad a la patronal para mover horarios y calendarios. Una reducción de jornadas en su cómputo anual mejorando su distribución semanal y mejorar la ayuda a estudios a hijas/os a cargo. Ya es hora de que el convenio de limpieza tenga un contenido acorde a la realidad que actualmente padecen las trabajadoras/es.
Como conclusión obtenemos que ha aumentado el porcentaje de pobreza de este sector, el cual se ha demostrado tras la última pandemia que es imprescindible, y ha estado presente en cada uno de los servicios mínimos que tenía que ofrecerse, al igual que ha tenido que reforzarse para paliar dicha pandemia, sin embargo, se siente más desvalorado que nunca tras los últimos datos obtenidos. IS se reitera, que la situación de este convenio colectivo no se puede aguantar por más tiempo, estando pendientes por un convenio digno y justo con unas subidas salariales que permitan vivir, no malvivir, como tienen en la actualidad.