La Inspección de Trabajo ha reconocido fundamentada la denuncia de INNOVACIÓN SINDICAL frente al Ayuntamiento de La Carolina, poniéndose de manifiesto que el consistorio no ha facilitado a los delegados de prevención el Plan de Prevención del Ayuntamiento de La Carolina y, por lo tanto, se desconoce la evaluación de los riesgos de cada puesto de trabajo, las medidas preventivas que requieren para evitar accidentes o enfermedades y si éstas están implantadas o se tiene a la plantilla expuesta a los riesgos inherentes a los puestos que ocupan. La Inspección de Trabajo da siete días al Ayuntamiento para que aporte esa documentación
28/08/2024
En INNOVACIÓN SINDICAL sabemos que se han creado nuevos puestos de trabajo que ocupan personas del Ayuntamiento de La Carolina y que, en una primera inspección ocular, se aprecian riesgos para su salud y para su seguridad que no están prevenidos con las medidas necesarias. La sospecha va más allá, y creemos que ni tan siquiera están evaluados esos riesgos y, en cambio, el equipo de gobierno está obligando a miembros de la plantilla a ocuparlos.
La sospecha del sindicato no se cierne solamente sobre puestos de nueva creación, también sobre otros antiguos que han podido ser modificados sin que se hayan reevaluado los riesgos y las medidas preventivas necesarias.
Por este motivo, INNOVACIÓN SINDICAL presentó varias solicitudes al Ayuntamiento requiriendo que se facilitara el Plan de Prevención íntegro, es decir, incluyendo la evaluación de los riesgos de todos los puestos y las medidas preventivas que cada uno de esos puestos necesitan para comprobar si todos están evaluados y si se cumplen en todos las medidas preventivas necesarias para preservar la seguridad y salud de toda la plantilla, ya que era evidente que había puestos que evaluados o no, no tenían implementadas medidas de seguridad. Por la fecha en la que hicimos la petición, pusimos especial hincapié con escritos, incluso desde la dirección del sindicato a alcaldía, del protocolo para prevenir los riesgos por altas temperaturas tanto en dependencia interiores como exteriores, además de proponer 20 medidas de prevención.
El Ayuntamiento de La Carolina se ha negado a dar esa información, lo cual motivó que denunciáramos el hecho ante la Inspección de Trabajo que les hizo comparecer ante este organismo para dar explicaciones y, tras la comparecencia del consistorio a través de su concejalía de Recursos Humamos, la Inspección de Trabajo dice que queda demostrado que se nos ha privado de una información fundamental que nos impide desarrollar nuestra actividad sindical en el plano de vigilar que se garantiza la salud y la seguridad de la plantilla, y que disponen de siete días para darnos esa documentación.
Parece significativo que la resistencia a facilitarnos esa documentación puede tener que ver con que haya puestos donde no exista evaluación, donde no se hayan implementado las medidas preventivas o ambas cosas y, de ser así, una vez que tengamos la documentación y lo comprobemos, lo pondremos en conocimiento de la Inspección de Trabajo, por ser una falta grave que atenta contra los derechos de las personas trabajadoras.