Una trabajadora con más de 17 años limpiando Smurfit Westrock, con la empresa Pulimentos Gares S.L., en sus instalaciones de Mengíbar, Jaén, ha sido despedida de forma disciplinaria después de ser acusada sin pruebas, de poner un post-it en el buzón del encargado increpándolo, basándose únicamente en una foto de la citada nota adhesiva. Este atropello laboral, esta indefensión total, es lo que ha recibido la trabajadora, por parte de la empresa, después de barrer, fregar suelos y limpiar los baños durante 17 años de su vida.
26/01/2026
Una auténtica injusticia, porque en ningún momento la empresa ha aportado ninguna prueba encaminada a, cuando menos, intentar probar que Enriqueta, que es así como se llama la limpiadora, realizo dicha acción u otras acciones de gravedad que causara el despido disciplinario que se le imputa, si no que responde, según Innovación Sindical, a una medida represora, porque Enriqueta, lo que si había hecho y bien, es ejercer sus derechos laborales contra la empresa con resultado satisfactorio hacia los intereses de la trabajadora y en general de la plantilla, estando otras reclamaciones pendientes de celebración de vista judicial y resolución en el orden social.
Según la empresa Pulimentos Gares S.L., los hechos ocurrieron el pasado 2 de diciembre en las instalaciones de la empresa Smurfit Westrock, y con fecha 26 de diciembre de 2025, Enriqueta es citada por la empresa para entregarle su cesta de navidad, siendo en realidad una encerrona, porque lo que realmente ocurrió es que se le hace entrega por parte de Pulimentos Gares, S.L de una comunicación consistente en la apertura de un expediente disciplinario donde se le imputaba directamente, haber sido ella, la autora de una nota manuscrita y anónima hacía el encargado, saltándose desde primera hora su presunción de inocencia, con nula fundamentación, presentándola como autora de manera categórica ante sus compañeros y compañeras.
En este sentido, desde el sindicato añadimos, que la empresa ni siquiera ha intentado probar la veracidad de sus acusaciones, así como la gravedad o culpabilidad de la conducta imputada al aportar tan solo un trozo de papel anónimo que podía haber sido manuscrito, si fuera verdad, por cualquier otra persona.
Por todo ello, el sindicato señala que la decisión pretendidamente disciplinaria encubre una actuación vulneradora de derechos fundamentales, y llevará a la empresa al orden jurisdiccional que sea oportuno hasta conseguir justicia para Enriqueta, intentando obtener la readmisión de la trabajadora, con abono de los salarios dejados de percibir.
Innovación Sindical está desde el principio con la trabajadora, defendiéndola desde todos los ámbitos, porque en este asunto, lo que no hay duda es que la trabajadora con las evidencias en la mano, está padeciendo una violación de sus derechos fundamentales y que, con la conducta empresarial, lo único que se pretende es cortar de raíz las legítimas reclamaciones laborales de la trabajadora y de la plantilla, deshaciéndose de una supuesta trabajadora molesta y reivindicativa.